גיוס נכון מתחיל בהבנה של העבודה עצמה: מה צריך לעשות, באיזו סביבה ואילו אנשים יוכלו להשתלב בה. נועם הרים מסייעת לחברות ולארגונים לאתר מועמדים למגוון תפקידים — מתפקידי שטח ותפעול ועד תפקידים מקצועיים וניהוליים. המטרה היא להפוך צורך בגיוס לתהליך ברור וממוקד, עם מועמדים רלוונטיים והיכרות טובה יותר בין שני הצדדים.
לפני שמתחילים לחפש, מגדירים יחד את התפקיד: תחומי האחריות, ניסיון וכישורים נדרשים, מקום העבודה, שעות הפעילות ותנאי ההעסקה. חשוב להבחין בין דרישות חיוניות לבין דברים שאפשר ללמוד בתפקיד. אפיון מדויק מסייע למקד את האיתור ולתאם ציפיות כבר בתחילת הדרך, במיוחד כשמגייסים למספר תקנים או למשרה שקשה לאייש.
בהתאם לאפיון, פועלים לאיתור ולסינון ראשוני של מועמדים בערוצי הגיוס המתאימים. בוחנים ניסיון, כישורים, זמינות והעדפות, ומציגים למעסיק מועמדים רלוונטיים להמשך בחינה. נועם הרים מלווה את התיאום והתקדמות התהליך; המעסיק מקיים את שלבי המיון שלו ומקבל את ההחלטה על הקבלה לעבודה.
צרכי הגיוס שונים בין מחסן, מוקד שירות, צוות טכני או משרד. לכן אופן האיתור והסינון צריך להתאים לתפקיד, ולא להסתפק בכותרת המשרה. בין התחומים המוצגים באתר: לוגיסטיקה, נהיגה והפצה, שירות ומכירות, אדמיניסטרציה, טכני וייצור, כספים, משאבי אנוש ובנייה והנדסה. אפשר לפנות גם לגבי תפקיד אחר, ונבחן יחד את הצורך.
כן. ניתן לבחון גיוס למשרה אחת או למספר תקנים, בהתאם לדרישות ולמסגרת השירות שתיקבע.
בשירות השמה המטרה היא בדרך כלל קליטה ישירה אצל המעסיק. אם נדרש גם פתרון העסקה, כדאי לבחון את שירותי כוח האדם.
תיאור קצר של התפקיד, מיקום, היקף משרה, דרישות חובה ומועד תחילת העבודה הרצוי. אין צורך במסמך ארוך כדי להתחיל שיחה.