מדיניות פרטיות

נועם הרים בע״מ  |  עודכן לאחרונה: 1/7/2026

1. כללי

נועם הרים בע״מ, ח.פ. 515730315, מרחוב המסילה 22, נשר (להלן: „החברה”), מכבדת את פרטיות המשתמשים, המועמדים והלקוחות ופועלת בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות, התשמ״א–1981, התקנות שהותקנו מכוחו והוראות כל דין.

מדיניות זו מתארת כיצד החברה אוספת, שומרת ומשתמשת במידע במסגרת פעילותה בתחומי הגיוס, ההשמה, כוח האדם והשירותים המנוהלים.

2. המידע שאנו אוספים

החברה עשויה לאסוף מידע שנמסר באמצעות האתר, טפסים מקוונים, רשתות חברתיות, לוחות דרושים, דוא״ל, טלפון, WhatsApp, קורות חיים, ראיונות, הפניות ומקורות פומביים או חוקיים אחרים.

המידע עשוי לכלול שם, פרטי קשר, מקום מגורים, קורות חיים, השכלה, ניסיון תעסוקתי, כישורים, רישיונות, הסמכות, זמינות, העדפות תעסוקתיות, ציפיות שכר, תיעוד פניות וכל מידע נוסף שנמסר לחברה.

אין חובה חוקית למסור את המידע, אולם ללא המידע הנדרש ייתכן שהחברה לא תוכל לטפל בפנייה, לבחון מועמדות או להציע שירותי גיוס והשמה.

אין למסור מידע על אדם אחר ללא הרשאתו. מומלץ שלא לכלול בקורות החיים מידע רגיש שאינו נחוץ לצורכי חיפוש עבודה.

3. מטרות השימוש במידע

החברה רשאית להשתמש במידע לצורך טיפול במועמדות למשרה שאליה הוגשה פנייה; בחינת התאמה למשרות אחרות, לרבות משרות השונות מהמשרה או מהתחום שבגינם נמסרו הפרטים; פנייה למועמד בעתיד בהצעות עבודה באמצעות טלפון, SMS, דוא״ל, WhatsApp או אמצעי תקשורת אחר; שמירת הפרטים במאגר המועמדים וניהול הליכי גיוס והשמה; ביצוע ראיונות, בדיקות התאמה, אימות נתונים וקבלת המלצות; שיפור השירותים, ניתוח נתונים, בקרה, אבטחת מידע, מניעת שימוש לרעה והגנה על זכויות משפטיות; וכן עמידה בדרישות הדין, רשות מוסמכת או צו שיפוטי.

החברה עשויה להסתייע בכלים טכנולוגיים ובמערכות בינה מלאכותית לצורך ניתוח קורות חיים, ארגון מידע, איתור התאמות וסיוע בסינון מועמדים. מערכות אלה משמשות ככלי מסייע ואינן מקבלות לבדן החלטה סופית בדבר קבלה לעבודה.

4. העברת מידע למעסיקים ולצדדים שלישיים

מסירת פרטים או הגשת מועמדות מהוות הסכמה לכך שהחברה תהיה רשאית להעביר ללקוחותיה, למעסיקים פוטנציאליים ולחברות קשורות את קורות החיים ואת המידע שנמסר לה, לצורך בחינת התאמה למשרה, גיוס, השמה או העסקה.

העברה כאמור עשויה להתבצע גם ביחס למשרה אחרת מזו שאליה הוגשה המועמדות, ללא צורך בקבלת אישור נוסף לפני כל העברה. קורות החיים עשויים להימסר במלואם וכפי שנמסרו לחברה, לרבות פרטי הקשר והמידע הכלול בהם. מקבל המידע עשוי לשמור ולעבד אותו בהתאם לדין ולמדיניות הפרטיות החלה אצלו.

החברה רשאית להעביר מידע גם לחברות קשורות לצורכי גיוס, השמה, כוח אדם והעסקה; לספקי מערכות גיוס, מחשוב, אחסון, ענן, תקשורת, אבטחה, אנליטיקה ותמיכה; ליועצים ולנותני שירותים הפועלים מטעמה; לרשויות ולגופים מוסמכים כאשר קיימת חובה או סמכות חוקית; וכן במסגרת שינוי מבני, מיזוג, רכישה או העברת פעילות, בכפוף להמשך שימוש במידע למטרות התואמות מדיניות זו.

מידע עשוי להישמר או להיות מעובד באמצעות ספקי שירות בישראל ומחוצה לה, בהתאם להוראות הדין.

5. בדיקות ביטחוניות

משרות מסוימות, ובפרט משרות אצל חברות ממשלתיות, גופים ציבוריים או גופים ביטחוניים, עשויות להיות כפופות לבדיקת התאמה או לקבלת אישור ביטחוני מטעם המעסיק או גורם מוסמך מטעמו.

הבדיקות, היקפן, תוצאותיהן וההחלטות המתקבלות בעקבותיהן נמצאים באחריות הגוף המבצע או המעסיק הרלוונטי ולא בידי החברה. ככל שיידרש מידע נוסף לצורך בדיקה כאמור, הוא יימסר ויעובד בהתאם לדרישות הגוף המוסמך ולהוראות הדין.

6. פנייה למועמדים שאותרו באופן יזום

החברה עשויה לאתר מועמדים באמצעות לוחות דרושים, מאגרים שהחברה רשאית להשתמש בהם, רשתות מקצועיות, מקורות פומביים, הפניות וצדדים שלישיים, ולפנות אליהם בהצעות עבודה.

מועמד שאינו מעוניין בקבלת פניות נוספות רשאי להודיע על כך בכל עת, והחברה תפעל להפסקת הפניות בהתאם לדין.

7. עוגיות וכלי מדידה

האתר עשוי להשתמש בעוגיות ובכלי מדידה לצורך הפעלתו, אבטחתו, שמירת העדפות, מדידת שימוש, ניתוח ביצועים ושיפור השירות. ככל שנעשה שימוש בכלי פרסום או אנליטיקה של צדדים שלישיים, מידע טכני ונתוני שימוש עשויים להימסר לספקים אלה.

ניתן לנהל את העדפות העוגיות באמצעות החלונית באתר או באמצעות הגדרות הדפדפן. חסימת עוגיות מסוימות עלולה לפגוע בפעילות חלק משירותי האתר.

8. שמירת המידע ואבטחתו

המידע יישמר במאגרי החברה, לרבות במערכות ובתוכנות הגיוס שבהן היא משתמשת, למשך התקופה הדרושה לפעילות הגיוס, ההשמה, ניהול קשר עם מועמדים, עמידה בחובות חוקיות והגנה על זכויות החברה.

החברה נוקטת אמצעי אבטחה סבירים ומקובלים בהתאם לאופי המידע ולדרישות הדין. עם זאת, אין מערכת המאובטחת באופן מוחלט, והחברה אינה יכולה להבטיח חסינות מלאה מפני גישה בלתי מורשית.

9. זכויות ופניות בנושא פרטיות

בהתאם לדין, אדם רשאי לבקש לעיין במידע המוחזק עליו ולבקש לתקן מידע שאינו נכון, שלם, ברור או מעודכן. ניתן גם לבקש להפסיק קבלת פניות או למחוק מידע, והבקשה תיבחן בהתאם לדין, למטרות שמירת המידע ולצורך בהגנה על זכויות משפטיות.

לצורך טיפול בבקשה, החברה רשאית לדרוש פרטים סבירים לאימות זהות הפונה.

פניות בנושא פרטיות: shay@noam-harim.com

10. קטינים

ככל שנמסרים לחברה פרטים של מועמד שטרם מלאו לו 18 שנים, על המועמד לוודא כי מסירתם והשימוש בהם נעשים בהסכמת הורה או אפוטרופוס, ככל שהסכמה כאמור נדרשת על פי דין.

11. עדכון המדיניות

החברה רשאית לעדכן מדיניות זו מעת לעת. הגרסה המעודכנת תפורסם באתר ותישא את מועד העדכון האחרון. ככל שיבוצע שינוי מהותי במטרות השימוש במידע, החברה תפעל למתן הודעה או לקבלת הסכמה נוספת, ככל שהדבר נדרש על פי דין.